第3章 典型的老板给员工灌鸡汤
赵炎郭升程南枫
被辞后，我创业逆袭收购前公司
本来遇到困境已经让我很烦躁了，还要面对这样的老板，这么无聊的问题。我能来这里，肯定是因为没有更好的选择了。我都来了，已经体现了我的诚意，就不用这么试探了吧。
袁总满意地点点头，似乎很喜欢听这些恭维的话。他也不深究我说的话是不是真的。
“我们这里确实能给你提供很多学习的机会，能让你快速进步。”袁总自信十足地说道。
我勉强地挤出礼貌地微笑。这样的话术我听过，不是什么好事，很可能是让我一个人干多个人的活，工资还是一样，天天加班。
他思考了一会，又问了我一个让人为难的问题：“上一家公司很好，你为什么要从上一家公司离开？”
他在一点一点地试探。但是一切根本就不需要试探。离开无非就是两种原因，自己不想干了，或者是被公司辞退了。
看着虚伪又装模作样的他，我同样虚伪又装模作样地说：“我觉得工作太单调了，固化了。我想学习更多的知识和技能，提升自己。”
袁总似乎很喜欢我的回答，脸上露出了开心的笑容，欣赏地望着我，自豪地说道：“年轻人就是应该有拼劲，多学习，对你以后有好处。我年轻的时候也很有拼劲，厌倦了稳定的工作，从事业单位辞职，然后来这边闯荡，才创立了现在的公司，取得了现在的成就。年轻人还是要敢闯敢拼。”
我轻轻地点点头，知道他这样说的目的，无非是抬高自己，提高工作的标准。他现在不年轻了，创业成功了，不用拼了。我们这些人要继续拼。典型的老板给员工灌鸡汤。
因为我态度谦和，对他很恭敬，他说着说着就说了，滔滔不绝，指点江山。
面试花了一个多小时，大部分时间都是他在说他的思想和光荣的历史。他把自己塑造成了一个慷慨上进，体恤员工的好老板。
我真的很佩服他能把不好的说成好的。辞职要三个月之后才能走，明显的违法行为，还非要说是为了员工好，让员工有时间去找工作。早点辞职不是更好找工作吗？因为工作在外面吃饭可以报销被当成了福利来宣扬，报销流程还比较复杂。他还说不加班，我来这里才短短的一个多小时，真没看出来不需要加班。
这里除了袁老板，其他人都是一脸疲惫，无精打采的，不像是偶尔加班才会有的样子。
他的话有很多漏洞，甚至自相矛盾。
我很想反驳他，但是还是忍住了，把嘲笑换成礼貌的微笑面对他。这样我自己能轻松点。还没有开始工作，我已经感受到了这份工作的辛苦了。这辛苦是精神和肉体的双重折磨。
最后，他有点不好意思地问：“你结婚了吧？”
我大概知道他的心思，说道：“嗯。我结婚好几年了。孩子现在上幼儿园，跟着我媳妇在老家生活。”
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